“稳”中求胜 二十年如一日勇攀高峰

作者:金 声 日期:2020-09-10 10:32:40

  导读  

相识越久,韩伟对太平人寿的真诚、耐心和细致感触就越深,如他所说,这些品质是他极为看重的。内在的一致令他对太平人寿愈发信赖。这些年,韩伟对保险的了解逐渐深入,态度从抵触转为看好,并把保险列入资产配置规划。毫不意外地,他所有的保险产品配置都选择了太平人寿。


  正文  

一如公司驰名中外的品牌“稳牌”,面对中国石油、中国石化极为严苛且逐年提升的技术要求,稳恩佳力佳(北京)石油化工设备有限公司(以下简称“稳恩佳力佳”)年年脱颖而出,二十多年来品质稳定如一。

这份“稳”,源于公司对生产标准、产品质量的严格遵循和不断突破,更是因为有一位稳妥的掌舵者——韩伟,二十年来始终不忘企业发展的根本和生命线。


  有约必践,不忘诚信守初心  

2004年起,韩伟担任稳恩佳力佳董事总经理及香港稳恩企业总经理,至今已有近二十年;在这之前,他曾在一家科技公司担任董事兼财务总监近十年。做了二十多年企业,韩伟表示,自己的成功之道在于遵守契约精神,也就是诚信。

说起来似乎简单,做起来却不容易。统计显示,中国的中小企业平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7~8年。中小企业不仅生命周期短,能做大做强的更是寥寥无几。中小企业倒闭可能是受多方面因素的影响,但成败关键终归在内因,也就是领导者。

二十多年来,韩伟始终坚守有约必践的原则。大约五年前,因为有欠款未能及时收回,公司临时出现了300万元的资金缺口,恰恰第二天就是银行还款日。“契约精神”一直深深刻在韩伟的心底,多年来,他从未出现过延误还款的情况。看到这种情形,他当即打电话向一位企业家朋友借钱,约好欠款一旦收回立刻归还。朋友二话没说就把钱打到了他的银行账户上,连借条都没让他打。几天后欠款收回,韩伟信守承诺,如约第一时间把钱还给了朋友。

面对供应商,韩伟同样如此。只要签了合同,必定严格遵照约定日期供货或者结账,绝不拖延。“凡事守约,交易和交往才能持续。如果不能以信为本、以诚待人,那么不但企业做不大,做人也做不长久。”韩伟如是表示。

“诚信”是企业家创业之初的信念之一,当然,除此之外,还有品质、安全等,这些共同组成了一个成功企业家的创业初心。韩伟说,遵守契约精神其实也是在坚守初心,“初心很关键,如果能一直记着创业之初的艰难,那么无论企业走到哪一步,创业者都不会肆意挥霍企业逐日积累起来的信誉,这样,企业的发展才会有后劲。”


  安全为先,成就和谐团队  

在一家文化优良的企业里,上自CEO,下至组长、骨干,无不希望自己的团队成员齐心协力。在韩伟看来,团队齐心靠的是企业的价值观,“确切地说是领导者的价值观,因为企业最终遵循的价值观、理念,都是领导者潜移默化对企业产生影响的结果。”

韩伟常说,做企业就是要带着大家一起奋斗,让员工获得更好的生活,“但奋斗、改善生活的前提,是要先保障我们自己的生命安全和身体健康,安全是我们的生命线。”或许是由于有过当兵的经历,这些年里他把“安全”立为公司的一项纪律,让安全生产成为了公司的固定流程:公司生产处处要用电,而且涉及加油机组装,因此,每天开工前必须先强调生产、操作规范;并检查电器设备、线路是否正常,生产线、组装台、工具架等是否固定到位,必要时要及时加固;插头、电线等所有电器设备年年换新;日常所有班组和部门的例会,讲的第一件事永远是安全问题。因为高度重视和认真践行“安全第一”理念,多年来,公司不仅没有出现过重大伤亡事件,连伤筋动骨程度的意外都从未有过。“这也是我们特别自豪的事情” ,韩伟的语气充满骄傲,“安全运作不仅让员工心里踏实,彼此之间也更融洽、团结,更能齐心前进;而且这也是在维护和促进整个社会的和谐与稳定”。

不单是安全,韩伟也十分在意提升员工的生活品质。由于公司的生产对技术要求较高,新人没有经过半年以上的培训根本无法上手操作,而要达到熟练操作则需要更久,“所以要尽可能留住老员工,一方面是关心他们的日常身心状态,另一方面就是提升工资水平。”韩伟认真地说。

2020年,因为疫情,各行各业都承受了不小的压力,稳恩佳力佳也不例外,订单锐减,甚至年初至今都未接到中国石油的订单,公司产能产值较往年同期下降了约40%。偏偏6、7月份南方遭遇洪涝,导致不少加油站被淹,为此,公司还需要拨出一部分资金用于解决这一问题,压力极大。然而就是在这种困难的情况下,稳恩佳力佳从3月起就复工复产并正常发放工资,还按规定给优秀员工涨了工资,涨幅超过市场均值,并且稳恩佳力佳坚持不裁员。对此,韩伟说:“压力再大,我也要顶住,不减薪、不裁员,保障公司所有员工的生活质量和家庭稳定,也间接为政府有关部门、为社会减轻压力。”

最难的时候尚且如此,更不必说往年。因为韩伟切切实实的关怀,公司员工的流动率很低,60%的人都在公司工作16年以上;而且,员工也愿意一同奋斗,他们在客户对产品、技术要求越来越高的情况下,不停地深入钻研与探索,接连创下行业内多个“第一”。


  社会所需,勇于主动担当  

在员工眼里,韩伟是可靠的老板;在合作方眼里,他是稳妥的合作伙伴;对于社会,他则是责任感强烈的企业家。

韩伟说,身为企业家,承担社会责任最简单的方式就是纳税。在公司逐渐做大做强的这些年里,他始终按章纳税,“这首先是一个企业家的责任,其次,国家可以用这些税款做更多事、保障更多人的基本生活。个人有了保障,也就意味着他们的家庭安全稳定,特别是在今年这种特殊情况下。”

通过纳税帮助他人,属于间接形式,更多的时候,韩伟是选择直接伸出援手。每年,他都会带领公司向贫困地区的学校捐款捐物,条件允许的时候他还组织员工前往当地,开展一对一的帮扶。如有突发自然灾害的情况,他更是向灾区主动伸出援手。例如,2008年汶川地震,自新闻有相关报道起,韩伟就持续关注,看到电视报道中满地书包却不见学生的画面,他揪心得一晚没睡,第二天一早他就给工商联主席打电话,表明希望能组织公司全员向灾区捐款捐物。工商联主席很感动,稳恩佳力佳是当时北京市昌平区第一家主动要求捐助灾区的企业,为此,想请电视台来报道。“不用请电视台” ,韩伟连连拒绝:“这就是我和公司的一片心意,只想为灾区做点事,没什么值得夸耀的。”

2020年春节疫情大暴发期间,他也是第一时间组织捐款,并集中采买口罩、饮用水等物资运送至武汉等地,合计达100多万元。

值得一提的是,稳恩佳力佳的产业链还覆盖出租车调度,其管理中心已运营了十几年。随着打车软件的兴起,传统出租车的运营受到巨大冲击,稳恩佳力佳的出租车调度中心也不例外,几乎不盈利。韩伟一度想过关闭调度中心,可是,“很多老年人不会用智能手机和打车软件,但他们也需要打车。只要他们给我们的调度中心打电话,我们就能直接看到他所处位置附近的出租车分布情况,然后进行调度,让这些老人及时打上车。如果我们关了调度中心,这些老人要打车却始终等不到空车的时候,该怎么办呢?”因此,他最终决定坚持:“因为社会有所需,而且这也是在承担社会责任。”


  万里挑一,与太平并肩前行  

由于工作繁忙、没时间钻研,韩伟从来不炒股,加上公司业务的影响,他的理财风险偏好稳健型,主要资产配置是选择银行、保险类产品。对于保险的配置,在经过多方对比和审慎的考虑下,他选择了太平人寿。

韩伟与太平人寿结缘是偶然,但最终选择太平人寿可以说是必然。起初,韩伟对保险比较抵触,几年前,当第一次接到太平人寿保险代理人的电话,听到对方告知他有一笔钱即将到期时,完全不记得此事的他没听对方说完就挂了电话。然而,这位保险代理人又坚持不懈地给他打了几次电话,最终,他有所感动,决定听对方说完。在对方的耐心提醒下,韩伟终于想起,自己曾在银行买过太平人寿的保险产品;电话里,对方也十分耐心地把产品的期限、收益等信息详细地向他解释了一遍。

从那时起,韩伟对保险的看法开始转变。“这件事让我觉得,太平人寿的这位保险代理人很有韧性和耐心,这很触动我”,韩伟回忆道,“因为这两种品质也是做企业需要的。这些年一直是他为我服务,除了接受我的咨询之外,产品收益发生变化、逢年过节他都主动与我联系,态度始终如一。有一次,因为我工作忙,他主动提出上门为我办理业务,结果当天下大雨,我本想另约时间,没想到他已经赶往我这边了。2019年他还带着我们一家参观了位于上海陆家嘴的太平人寿总公司和太平小镇梧桐人家,全程安排得十分妥帖。”

相识越久,韩伟对太平人寿的真诚、耐心和细致感触就越深,如他所说,这些品质是他极为看重的。内在的一致令他对太平人寿愈发信赖。这些年,韩伟对保险的了解逐渐深入,态度从抵触转为看好,并把保险列入资产配置规划,毫不意外地,他所有的保险产品配置都选择了太平人寿:“太平人寿是老字号央企的成员公司,有信誉保证,更重要的是通过细致了解和亲身经历,能感受到他们是切实为客户着想和服务的,这种的理念、态度让我感到稳妥可靠,而‘稳’也是我一直坚守的,这种契合也让我相信,我们将继续合作下去,一起走得更远。”      






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当代金融家 2020年第10期 总第184期
出版时间:2020年10月08日
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